Biuro Karier Politechniki Wrocławskiej – www.BiuroKarier.pwr.edu.pl
Jeśli jesteś studentem lub absolwentem Politechniki Biuro Karier pomoże Ci w:
1. Znalezieniu pracy poprzez:
a) określenie predyspozycji zawodowych w rozmowie z doradcą zawodowym, coachem kariery lub psychologiem biznesu (dysponuje testami badającymi predyspozycje i testami kompetencji),
b) znalezienie odpowiedniej oferty pracy, praktyki lub stażu (prowadzi Uczelnianą bazę ofert),
c) przygotowanie dokumentów aplikacyjnych – CV i listu motywacyjnego (w konsultacji z wykwalifikowanymi specjalistami) oraz przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej (m.in. poprzez symulacje rozmów kwalifikacyjnych oraz rozmowy doradcze).
2. Rozwoju kompetencji poprzez:
a) udział w Brygadzie Kariery – grupie wolontariuszy Biura Karier (prowadzą projekty, organizują spotkania z pracodawcami, uczestniczą w dedykowanych wartościowych szkoleniach) lub w charakterze Ambasadora firmy (opiekuna firmy w Politechnice Wrocławskiej),
b) udział w szkoleniach i warsztatach (prowadzonych przez przedstawicieli firm oraz specjalistów Biura Karier).
3. Poznaniu pracodawców i wyboru tego dla którego chcesz pracować dzięki:
a) udziałowi w spotkaniach z pracodawcami (prezentacjach, warsztatach, wyjazdach do firm, dniach otwartych pracodawców, które pozwalają porozmawiać z przedstawicielami firm),
b) Katalogowi Pracodawców (wydawnictwu, w którym znajdziesz informację o najciekawszych pracodawcach zatrudniających studentów i absolwentów Politechniki Wrocławskiej, w tym m.in. wymaganych przez nich kompetencjach, przebiegu procesu rekrutacyjnego, działach i stanowiskach pracy dla inżynierów),
c) udziałowi w targach pracy, podczas których będzie można złożyć dokumenty aplikacyjne lub znaleźć poszukiwaną pracę, praktykę lub staż.
Jeśli jako pracodawca poszukujesz studenta lub absolwenta Politechniki Wrocławskiej do pracy, na praktykę lub staż. lub też kluczowe jest dla firmy budowanie jej wizerunku jako pracodawcy w środowisku akademickim Biuro Karier będzie stanowiło wsparcie w tych właśnie obszarach.
Zapraszamy na stronę www.BiuroKarier.pwr.edu.pl, gdzie znajdują się wszystkie potrzebne informacje oraz pełna oferta działa Biura Karier.
Do zakresu zadań Biura Karier należy:
1) pomoc studentom, doktorantom, absolwentom w aktywnym poszukiwaniu pracy, a w szczególności:
a) poradnictwo indywidualne i grupowe z uwzględnieniem predyspozycji i ograniczeń (w tym osób z niepełnosprawnością) do wykonywania określonego zawodu i prowadzenia własnej działalności gospodarczej,
b) pomoc w tworzeniu dokumentów aplikacyjnych (cv, listów motywacyjnych) oraz przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej,
c) poradnictwo w zakresie metod poszukiwania pracy,
d) pomoc w określeniu własnego potencjału zawodowego, możliwości dalszego kształcenia oraz ścieżki kariery zawodowej;
2) świadczenie kompleksowej informacji promującej przedsiębiorczość adresowaną do studentów oraz absolwentów planujących założenie własnej firmy, w tym prowadzenie działań wspierających przedsiębiorczość;
3) stwarzanie warunków do rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez organizację szkoleń, warsztatów, seminariów, konkursów;
4) współpraca z jednostkami organizacyjnymi Uczelni, (wydziały, Akademicki Inkubator Przedsiębiorczości) w zakresie działalności Biura Karier;
5) kreowanie współpracy z podmiotami zewnętrznymi tj. pracodawcami i innymi partnerami rynku pracy np. Wojewódzkim i Powiatowym Urzędem Pracy oraz biurami karier funkcjonującymi w innych uczelniach w kraju i za granicą;
6) inicjowanie i organizowanie kontaktów studentów i absolwentów kursów zawodowych
z pracodawcami (np. poprzez targi pracy, indywidualne spotkania z pracodawcami, spotkania rekrutacyjne);
7) prowadzenie i udostępnianie banku danych informacji o firmach, ofertach pracy, stażach
i praktykach studenckich, w tym pozyskiwanie ofert wpływających do jednostek organizacyjnych Uczelni oraz koordynowanie obiegu ww. ofert w Uczelni;
8) prowadzenie ewidencji i udostępnianie informacji o konkursach, w ramach których studenci
i absolwenci mogą wykorzystać zdobytą w Uczelni wiedzę lub otrzymać możliwość pracy, odbycia praktyki, stażu;
9) organizowanie praktyk nadobowiązkowych realizowanych w oparciu o Ustawę z dnia
17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz. U. 2009 nr 127 poz. 1052);
10) prowadzenie i udostępnianie banku danych studentów i absolwentów poszukujących pracy;
11) zbieranie i dostarczanie informacji na temat aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym i ogólnopolskim rynku pracy (w tym monitorowanie i analizowanie potrzeb pracodawców w odniesieniu do umiejętności, kompetencji oraz wykształcenia studentów oraz absolwentów) , procedurach rekrutacji pracowników, prawnych aspektów zatrudnienia oraz możliwościach podnoszenia kwalifikacji zawodowych (w tym studiach podyplomowych, kursach i warsztatach oraz innych formach kształcenia);
12) monitorowanie i analizowanie ścieżek zawodowych absolwentów Politechniki Wrocławskiej;
13) raportowanie Kierownictwu Uczelni wyników prowadzonych analiz wraz z rekomendowaniem na ich podstawie propozycji zmian dostosowujących kierunki kształcenia.
